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龙岩交发集团从“三处着力”扎实践行新时代 党的组织路线 奋力推进企业高质量发展

供稿:集团党群部 发布日期:2020-12-15点击数:655

龙岩交发集团从“三处着力”扎实践行新时代

党的组织路线 奋力推进企业高质量发展

龙岩交发集团党委书记、董事长  陈道龙

  

习近平总书记在中共中央政治局举行的第二十一次集体学习时发表的重要讲话,提出了加强组织建设必须遵循和坚持的重大原则,对我们深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求具有重大指导和引领作用。交发集团党委认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党对国企领导不动摇,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍,以过硬党建引领发展、服务发展、助推发展

着力学思践悟新思想,筑牢根基不动摇

强化理论武装,拧紧“总开关”。坚持思想建党、理论强党,由党委中心组学习带动所属各支部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,用习近平总书记对本领域本行业的重要讲话和指示批示精神指导实践。用活“三会一课”“主题党日”、红色现场教学、学习强国等载体,强化理想信念教育和党性教育,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,凝聚“服务交通、依靠交通、经营交通、发展交通”共识,引导党员、干部、职工积极投身企业改革发展、转型升级和提质增效。

坚持党的领导,把稳“方向盘”。牢把握国有企业的“根”和“魂”,将党建工作写入公司章程把企业党组织内嵌到公司治理结构中,确保党的领导、党的建设从根本上得到保障。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制,将党组织研究讨论作为决策前置程序,把党的领导融入公司治理各环节,切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用,确保集团各项工作紧紧围绕市委、市政府、市国资委的决策部署,做到方向不偏、焦点不散

深化作风建设,织密“防护网”。制定《交发集团党委落实全面从严治党主体责任清单》,压紧压实从严治党政治责任,认真贯彻落实中央八项规定精神和市委3号文件精神,以“立德·交发”道德讲堂清风·交发”廉洁讲堂、“奉法·交发”法制讲堂三大讲堂为依托,织密多维度“防护网”,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,确保生产经营全过程依法依规依程序为集团高质量发展提供坚强作风和纪律保证。 

           在闽西革命历史博物馆重温入党誓词

召开2020年半年度党风廉政建设工作会议

 

着力夯实基础创品牌,先锋引领促发展

夯基础,筑堡垒。以组织建设为重点,坚持加强国有企业基层党组织建设不放松,以党建目标考核管理和党组织书记述职评议为抓手,全面夯实基层党建基础,提升国企党建工作融入中心、服务大局的能力。今年结合企业改革实际,集团党委及时增设3个基层党组织,确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。

当先锋,创品牌。将国企党建“乐创”工程、“三五九”党建项目工程相结合,围绕“创业创造创新创优”,实施党建“领创”工程,由党委班子带动所属党组织共同创建“一支部一特色”。所属公交公司党支部充分发挥省级先进基层党组织的引领示范带作用,坚守初心服务民生,加快新能源公交车辆推广应用,升级改造公交移动支付设备,持续优化线路,推出校园定制公交,疫情期间停班不停线,减班保运营,为市民出行提供快捷、安全、方便、舒适的“五心公交”服务交建集团党支部抓实项目党建,把支部建在项目上,以“亮身份、亮党旗、亮承诺、亮作为”为抓手创“亮建”品牌,引导党员在“交通建设主力军”中做表率、当先锋,抢工期、抓进度,全力推进项目建设为交建集团在龙岩建设市场争做排头兵提供坚强有力的组织保障。

保落实,促发展。集团其他所属党支部围绕交通建设、运输贸易仓储、地产开发“三大板块”支撑交通投融资主体功能的“3+1”发展战略,结合各公司主业,纷纷打造“铁军行动”“行享”“睿创”“筑力”“乐业”和“融创”党建品牌,切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合,做到关键岗位有党员,业务攻坚有党员,困难面前有党员,把党员先锋模范作体现在企业发展各环节,把国企党建的政治优势转化为企业的核心竞争力。今年截至8月底,集团实现营业收入48亿元筹措资金58.51亿元,有力保障交通重点项目资金需求;坚持疫情防控和科学复工两手抓,龙岩大道三期、快速通道三期、坎市互通工程和文秀园区道路工程等在建项目有序推进切实发挥国有企业项目攻坚主战场和主力军作用,服务我市发展大局

  

督导公交公司开展新冠疫情防控工作

 

      

督导新增坎市互通工程项目临时支部红土先锋党员工作室发挥党建引领,助力项目建设

 

着力内培外引强队伍,精准激励勇担当

发展是第一要务,人才是第一资源。交发集团坚持“培养为主、有序引进、以诚待才、激励盘活”的人才建设方针,不断加大引才育才力度激励干部队伍担当作为,着力打造政治可靠、作风过硬、懂经营、会管理的企业管理人员队伍。

招才引智推进人才强企战略。认真贯彻落实市委、市政府和市国资委人才工作部署,大力推进人才强企战略。去年以来,从我市交通系统企事业单位引进一批企业高级管理人员专业技术人才。今年积极响应国家关于支持高校毕业生就业的号召,切实履行国企社会责任,分批招聘原“985”“211”工程大学全日制本科以上学历和普通全日制高校硕士研究生以上学历应届毕业生22名,作为集团储备人才培养,为集团发展注入新鲜血液。

实施项目负责制强化内部培养。实行“一人负责、全员服务,马上就办、限时办结”工作机制,对集团重点或专项工作实施项目化管理,推动各项工作项目化、项目工作责任化,作为锻炼、培养、选拔干部的大平台特殊考场,把符合条件的有潜力的专业技术骨干放到项目负责人岗位进行墩苗历练、锤炼摔打提升专业素养又强化担当精神,对于敢担当、干实事、有作为的项目负责人旗帜鲜明进行大胆使用把更多优秀的人才培养起来

以市场化改革为导向不断增强企业活力。一是推动企业经营业绩考核和薪酬改革根据所属企业参与市场竞争程度实行分层分类管理, 同时加快推进薪酬改革,实行工效挂钩激励商业一类企业努力创造更高经济效益。二是所属企业管理人员实行“一年一聘”结合生产经营任务完成情况,以及执行政治纪律和政治规矩、落实岗位责任、廉洁从业等情况进行严格考评,真正建立“能者上、平者让、庸者下”的市场化选人用人机制

校园招聘新员工入职培训红色现场教学

 

 

              

以项目负责制推进大洋片区综合改造项目

 

    加强党的基层组织建设,关键是从严抓好落实,交发集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不断夯实基层党建基础,打造坚强堡垒,锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍,走好新时代党的组织路线落实落地的“最后一公里”,为建设有温度的幸福龙岩贡献交发力量。

 

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